El Tribunal Superior de Justicia de Madrid considera los mensajes de Whatsapp entre una trabajadora y su superior una prueba determinante de que existía una voluntad de acabar con la relación laboral. Esto demuestra por tanto que se trata de una dimisión tácita por parte de la trabajadora y no un despido improcedente, como había declarado el Juzgado de primera instancia en su momento.
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